妊娠to出産to育児noお金大百科

育児休業給付金

妊娠・出産　に　関わるお金 ◆育児休業と給付金制度とは？ 産休最終日の翌日から産後にとりたい日数（法律は１歳になる前日まで）を休めるのが育児休業制度です。 そして、その間の経済面を支えるものが育児休業給付金制度です。 ◆育児休業給付金の種類 育児休業給付金は２種類あります。 �@育児休業基本給付金 �A育児休業者職場復帰給付金 �@は育児休業中に毎月もらえる制度。 �Aは職場復帰された半年後にもらえる制度です。 ◆育児休業給付金がもらえるママさん、パパさん 育児休業に入る前の2年間、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あり、かつ雇用保険の保険料を支払っていて、産後に育児休業をとる人 ※育児休業終了後に仕事をやめる予定のママは支給の対象外 ×　次のケースは駄目です �@育児休業を取らずに仕事復帰する人 �A妊娠中に会社を辞める予定の人 �B育児休業開始時点で、育児休業休後に会社を辞める予定の人 �C雇用保険に加入していない人 ◆育児休業給付金はいくらもらえるの？ 育児休業中：給料の３０％ 職場復帰半年後：給料の１０％ ◆育児休業と育児休業給付金の手続き 会社が手続きしてくれます。 �@産休前に会社への報告と書類の準備 産休前にどれくらい育児休業をとるのかを決めて会社に報告。 「育児休業基本給付金の申請書」と「受給資格確認票」を準備してもらいます。 �A育児休業１ヶ月前までにする事 「育児休業基本給付金の申請書」に本人が必要事項を記入して押印します。 「受給資格確認票」には、育児休業給付金の振込先に指定する金融機関（銀行など）の印鑑も必要です。 �B会社に提出 提出した書類は会社がハローワークに手続きしてくれます。 �C職場復帰　半年後 ハローワークへ「育児休業者職場復帰給付金支給申請書」を会社が提出してくれます。 ミーママの　まとめ ・退職を考えている人は適用外です。 ・育児休業中に給付されるものと、職場復帰半年後に給付されるものがある ・主に会社が手続きをしてくれます。

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